4Ci COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION CERTIFICAZIONE ESPERTI NELLA GESTIONE DELL’EVOLUZIONE PROFESSIONALE (CAREER MANAGEMENT) Indice: Istruzioni per la Domanda di Certificazione 4Ci pag. 2 Procedura per la Certificazione pag. 3 Domanda di Certificazione alla 4Ci pag. 4 Manuale per preparare il "Portfolio" pag. 5 Esempio di Prima pagina del Portfolio pag. 10 Esempio di indice di Portfolio pag. 11 Modulo di documentazione per crediti pag. 12 Quote di partecipazione pag. 13 I Quattro Standards di Competenza nella gestione pag. 14 dell’evoluzione professionale (Career Management) Aprile 2001 Istruzioni per la Domanda di Certificazione 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION) 1. Completare la domanda allegata, inviarla alla 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION) insieme al pagamento della quota di ammissione. Ogni candidato deve indicare uno sponsor già certificato dalla 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION) o dall'IBCMC stesso. 2. Assistito dallo Sponsor Decano Certificato, il candidato deve produrre tutta la documentazione, denominata "portfolio" che attesti che il candidato possiede i requisiti richiesti dalla 4Ci e quindi dalla IBCMC. 3. Una volta ottenuta l’approvazione della documentazione da parte dello Sponsor, il richiedente deve sottoporre tale documentazione (portfolio) in duplice copia alla Presidenza della 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION) per la seconda revisione e approvazione. Allo stesso tempo deve essere inviato alla 4Ci il pagamento della quota di partecipazione per ottenere la certificazione. 4. Il Presidente della 4Ci presenterà il candidato eleggibile alla Commissione per il conferimento delle credenziali. 5. La notifica della nomina del nuovo Esperto Certificato o Decano Certificato verrà effettuata dalle proprie Associazioni di appartenenza nelle regolari pubblicazioni, annuari, assemblea annuale. Il nuovo Esperto o Decano riceverà un certificato ed il documento per l'aggiornamento continuo. 6. Qualora la documentazione (portfolio) non dovesse ottenere l’approvazione della 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION) e venisse ritirata dal richiedente, il pagamento relativo alla quota di certificazione verrà rimborsato, oppure trattenuto fino alla presentazione del nuovo portfolio. 7. Ai richiedenti non è richiesto di essere soci dell’APRO o collaboratori di aziende aderenti alla AISO. Vengono applicati sconti ai soci APRO e ai collaboratori di aziende aderenti alla AISO. 8. La documentazione (portfolio) diventa proprietà della 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION) e non sarà restituita. Si accettano copie dei documenti originali. 9. I quesiti devono essere posti prima allo Sponsor. I quesiti che riguardano la documentazione, l'avanzamento della domanda o i pagamenti devono essere indirizzati al Presidente della 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION). Procedura per la Certificazione 1. Scegliere lo Sponsor e avviare contatti con lui (la lista completa degli esperti e manager decani è consultabile nel sito dell’IBCMC: www.IBCMC.com). 2. Compilare la domanda di certificazione e spedirla alla 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION) insieme al pagamento della quota di ammissione. 3. Procurarsi copia del(i) diploma(i) o documenti equipollenti (vedi manuale). 4. Aggiornare il curriculum e la documentazione redatta da terzi attestante gli impieghi trascorsi o la partecipazione ad imprese (vedi manuale). 5. Preparare la documentazione che attesti le esperienze nella gestione dell’evoluzione professionale (career management) - (vedi manuale). 6. Evidenziare con 6-10 brevi dichiarazioni le esperienze lavorative/professionali, precisando i periodi in cui si sono realizzate. 7. Documentare i "Crediti di Sviluppo Professionale" ottenuti in ognuna delle quattro categorie di Competenza prima della presentazione del portfolio. 8. Completare il contenuto del Portfolio come da esempio di indice. 9. Predisporre la prima pagina del "Portfolio" come da esempio, assemblare tutte le informazioni su carta formato A4, rilegare in una cartella flessibile con copertina trasparente. 10. Spedire il portfolio allo Sponsor per la prima verifica. 11. Una volta che il "portfolio" è stato approvato dallo Sponsor, inoltrare il "portfolio" in duplice copia, inclusa la dichiarazione dello Sponsor e la quota di certificazione alla 4Ci. 12. Le richieste di chiarimenti dovranno essere poste prima allo Sponsor ed, in seconda istanza, alla 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION). 13. La certificazione ha una durata di 5 anni, ma deve essere rinnovata ogni anno con pagamento della quota di rinnovo. Dopo la certificazione verrà inviato il Documento di Aggiornamento Continuo che dovrà essere utilizzato per raccogliere i "crediti" di sviluppo professionale secondo le istruzioni che verranno date in seguito per la ri-certificazione ogni 5 anni. Domanda di Certificazione alla 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION) * Esperto Certificato * Esperto Decano Certificato * Manager Decano Certificato Cognome e Nome ___________________________ Data ________________ Qualifica e Azienda _______________________________________________ Indirizzo/Città/CAP _______________________________________________ ________________________________________________________________ Telefono ___________Fax ___________ Cod.Fisc./P.IVA ________________ * associato APRO * Collaboratore d’azienda aderente AISO * Non affiliato ad APRO od AISO Nome dello Sponsor (decano certificato) ________________________ Data di presentazione del portfolio _____________________ Dichiarazione: Sono a conoscenza dei requisiti richiesti per la Certificazione da parte della 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION) e ritengo di esserne in possesso come precisato nel manuale della 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION). Ho l’autorizzazione dello Sponsor a indicare il suo nome quale supervisore della mia documentazione. Concordo di accettare il giudizio del mio sponsor circa l’idoneità del mio "portfolio" a dimostrare che possiedo i requisiti richiesti per la certificazione IBCMC della 4Ci. Allego il pagamento della quota di ammissione. Firma _________________________________ Inviare a: 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION) Presso la Presidenza C/O Corium srl - Via Correggio, 19 - 20149 Milano. Manuale per preparare il "Portfolio" La documentazione (il "portfolio") specificherà come il vostro background e la vostra esperienza siano conformi ai criteri richiesti per ottenere la credenziale di Esperto Certificato o Esperto Decano Certificato o Manager Decano Certificato. Il presente manuale si applica a tutti i livelli di certificazione. Vogliate attenervici strettamente onde evitare inutili revisioni del vostro lavoro. La documentazione ed il pagamento dovrà pervenire alla 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION). La vostra prima fonte di informazione e di consiglio circa il processo di preparazione della documentazione è lo Sponsor che ha convenuto di lavorare con voi. Una seconda fonte, dopo lo Sponsor, é la 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION). 1. - Formato: A. Dimensione: vogliate preparare ogni fascicolo su pagine della misura standard A4 raccolte in una cartella non rigida con la copertina trasparente B. Prima pagina come da esempio a pag. 10 di questo manuale C. Indice del contenuto come da esempio a pag. 11 di questo manuale. 2. - Logistica: Voi siete responsabile sia della consegna del vostro "portfolio" allo Sponsor e del suo ricupero, sia della sua spedizione alla 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION). Voi siete inoltre responsabile di inviare il pagamento delle quote di ammissione e certificazione agli uffici 4Ci entro i termini fissati. Riceverete l'avviso di ricevimento dalla 4Ci della vostra domanda e della documentazione. Come azione successiva da parte della 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION), riceverete i regolari documenti di Certificazione e sarete formalmente inserito nell'albo dei professionisti certificati. La comunicazione delle avvenute certificazioni sarà effettuata nelle pubblicazioni delle organizzazioni Sponsor. 3. - Contenuto del Portfolio A - Formazione accademica e professionale: Requisiti: Laurea rilasciata da una università, o grado di cultura equipollente o training specifico. Documentazione: Copia del diploma(i) in originale o copia(e). Nel caso di titolo equipollente, vogliate spiegarne le ragioni di equipollenza, indicando i criteri obiettivi da utilizzare. B - Esperienze di lavoro: Requisiti: Esperto Certificato: Dieci anni di attività lavorativa ad ogni livello. Decano Certificato: Quindici anni di attività lavorativa ad ogni livello. Documentazione: Curriculum aggiornato, oltre a documentazione (fornita da terzi) di impiego o di socio di impresa (p.e., lettera dal datore di lavoro, documenti di costituzione di società in cui sia elencato il vostro nome, quotidiani o ritagli di altre pubblicazioni indicanti il vostro status). C - Esperienza nella professione di gestione dell’evoluzione professionale (career management): Requisiti: Aver fornito e/o diretto servizi di consulenza e supporto alla gestione dell’evoluzione professionale. Questa esperienza può essere anche parte dell’esperienza di lavoro già indicata. Esperto Certificato: Cinque anni di esperienze. Decano Certificato: Dieci anni di esperienze. Documentazione: documentazione da parte di terzi sulla vostra attività, (per es., lettere dei datori di lavoro, o di aziende indicando le date di servizio, o qualsiasi altra citazione del vostro status in pubblicazioni o annuari). D - Dichiarazione dello sponsor Il richiedente preparerà la seguente dichiarazione da far firmare allo Sponsor, e da inserire al posto indicato nell'indice del portfolio. Dichiarazione dello Sponsor: Dopo aver incontrato e supportato questo richiedente ed aver esaminato la sua documentazione (portfolio) propongo che egli sia nominato dalla 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION) (Esperto Certificato) o (Esperto Decano Certificato) o (Manager Decano Certificato). Firma____________________ Nome dattiloscritto: E - Esperienze di vita: vogliate scrivere 6-10 brevi dichiarazioni (massimo 200 parole ognuna) descriventi esperienze significative che abbiano contribuito e dimostrato la vostra personale maturità. Ad esempio potrebbero essere descritte esperienze militari, esperienze di servizio verso gli altri (a livello individuale, di associazioni, di gruppi, di comunità, ecc.). Aggiungete inoltre una dichiarazione sui vostri obiettivi personali/professionali. F - Impegno per lo sviluppo professionale del Career Management (Gestione dell’evoluzione professionale): Requisiti: Tutti i richiedenti delle credenziali di Decano Certificato ed Esperto Certificato devono documentare il continuo apprendimento nel campo documentando i "Crediti" di Sviluppo Professionale (CSP) ottenuti fino alla data di presentazione del portfolio. Si ottengono "Crediti di Sviluppo Professionale (CSP)" con programmi di studi accettati dalla 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION) tali come meetings regionali APRO od AISO; conferenze annuali di entrambe le Associazioni internazionali sponsor; programmi interni di formazione presso aziende AISO ed altri programmi tenuti da organizzazioni private o pubbliche riconosciute dalla 4Ci, elencati nel Modulo di documentazione crediti (vedi pag. 12 di questo manuale) In più, altre attività danno luogo a CSP. Queste sono elencate nei Requisiti per i titoli di Esperto Certificato o Decano Certificato precisati più avanti. Siate consapevoli che la 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION) non valuta i programmi di studio come tali, ma piuttosto l’apprendimento che ogni singolo richiedente ha acquisito attraverso una molteplicità di occasioni di training formalizzati e di presentazioni. Qualsiasi Programma di Studio venga sottoposto, comunque, deve essere relativo direttamente al campo del supporto e/o gestione dell’evoluzione professionale e ai 4 standards di Competenza (vedi pag. 14 di questo manuale). Documentazione: NOTA: Tutti i richiedenti devono documentare almeno 1 "Credito di Sviluppo Professionale" in ognuno dei 4 Standards di Competenza nella gestione dell’evoluzione professionale (Career Management). Non è necessario che i "Crediti di Sviluppo Professionale" siano distribuiti equamente in ogni area, ma devono essere appropriati alle funzioni di gestione e/o supporto all’evoluzione professionale compiute dal richiedente. Se la distribuzione non è equa, vogliate allegare una breve relazione per dare le ragioni di tale distribuzione del materiale presentato. Esperto Certificato: Devono essere documentati 7 Crediti di Sviluppo Professionale. Essi possono essere ottenuti nei modi detti più sotto, ma devono includere almeno un "caso" e/o una presentazione o un articolo autorevole. Corsi Seminari Workshop: Programmi della durata di almeno un’ora documentati su scheda di accompagnamento: valgono ognuno 1 CSP. Revisioni di pubblicazioni, libri etc.: Sommario di 800-1000 parole di ciascun programma danno luogo a 2 CSP. Studi di Casi: Devono seguire il formato degli esempi forniti in questa guida, devono essere antecedenti la data di presentazione della domanda di certificazione, dovranno documentare la capacità personale del richiedente nell'applicare i principi e le tecniche di supporto e gestione dell’evoluzione professionale. (Nomi reali e altri dati identificativi devono essere mascherati onde mantenere la riservatezza). Ogni caso da luogo a 5 CSP. Presentazioni e Articoli Autorevoli: Sono utili per ottenere 5 CSP ciascuno. Devono essere stati fatti su argomenti collegati al supporto e alla gestione dell’evoluzione professionale. Gli articoli devono apparire in pubblicazioni di business e professionali con larga audience, preferibilmente nazionale. Leadership nel settore della gestione dell’evoluzione professionale (Career Management): Il servizio nel Consiglio Direttivo di organizzazioni sponsor da luogo a 3 CSP" per anno di servizio. Decano Certificato: Devono essere documentati 13 Crediti di Sviluppo Professionale. Questi possono essere ottenuti nello stesso modo indicato per i "Crediti di Sviluppo Professionale" degli Esperti Certificati (incluso lo studio di casi o presentazioni/articoli) con le seguenti opzioni addizionali: Un articolo analitico autorevole di supporto e gestione dell’evoluzione professionale ottiene 5 "Crediti di Sviluppo Professionale". L’articolo deve apparire in una pubblicazione di diffusione nazionale o internazionale e deve contribuire allo sviluppo della professione di supporto e gestione dell’evoluzione professionale; Sponsorship di richiedenti: Aver svolto il ruolo di Sponsor per un candidato per il titolo di Esperto Certificato o Esperto Decano Certificato da luogo ad 1 CSP ogni domanda senza limite al numero di CSP ottenibili. Manager Decano Certificato: Viene valutato dalle dimostrazioni di eccellenza nella leadership/management di staff professionali di 4 o più esperti/professionisti in relazione ad ognuno dei 4 Standards di Competenza Professionale. NOTA: Questo grado di certificazione (Manager) è appropriato per individui i cui maggiori contributi siano stati nel management di supporto e gestione dell’evoluzione professionale. Persone che abbiano diretto uno staff di meno di 4 esperti/professionisti possono richiedere la certificazione per Esperto Decano. Requisiti: Uno studio di un caso in ognuno dei 4 Standards di Competenza Professionale, a dimostrazione della capacità di dirigere uno staff di collaboratori. Oltre a ciò, 3 dimostrazioni della vostra capacità manageriale nel supporto e nella gestione dell’evoluzione professionale attraverso descrizioni scritte che documentino il significato di questi casi. Fra esempi di ciò vi può essere: Leadership nel settore della consulenza: almeno un anno nel consiglio direttivo di Associazioni di gestione dell’evoluzione professionale (Career Management) - (Aiso-Apro-Aocfi-Iacmp). Impegno Sociale: cioè attività volte a promuovere gli interessi del settore della gestione dell’evoluzione professionale (Career Management) tramite azioni di coinvolgimento nella comunità locale come ad esempio la partecipazione attiva in Associazioni Industriali locali, la promozione di interventi nella comunità per favorire individui disoccupati, ecc. Ricerca e Pubblicazione: In periodici di business o professionali con diffusione nazionale su argomenti rilevanti nel management della gestione dell’evoluzione professionale (Career Management), come collaborazione con Enti governativi per lo sviluppo delle politiche attive del lavoro e nel campo della gestione dell’evoluzione professionale, ecc. Sponsorship di Richiedenti per titolo di Esperto Certificato o Decano Certificato. Presentazioni: I testi devono includere dettagli specifici della vostra attività: date, argomenti audiences, ecc. Inoltre, per soddisfare questo criterio allegate copie di articoli o sommari di presentazioni orali Assicuratevi di includere il numero di dichiarazioni richieste dalla tipologia di certificazione per cui avete fatto domanda. NOTA PER TUTTI I RICHIEDENTI: Le presentazioni e le pubblicazioni non possono essere rappresentate ne' da dispense "fai-da-te", ne' dai manuali per i candidati o materiale di marketing. Presentazioni e pubblicazioni devono essere state rivolte a lettori/uditori professionali, preferibilmente su scala nazionale oppure rivolte ad esperti/professionisti nel supporto e gestione dell’evoluzione professionale. ESEMPIO di PRIMA PAGINA del PORTFOLIO Cognome e Nome: Affiliazione: Indirizzo: Telefono: Fax: e-mail: Cartella per Certificazione come Esperto Certificato o Esperto Decano Certificato o Decano Manager Certificato (indicare il titolo richiesto) Data: Dichiaro l’esattezza delle informazioni contenute in questa documentazione e riconosco che ogni dichiarazione falsa o esposizione erronea può provocare il rifiuto della richiesta. Autorizzo la 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION) a fare ogni ricerca necessaria per valutare la mia candidatura per la Certificazione. Sono a conoscenza degli Standards dell’APRO e/o dell’AISO relativi al codice etico e dichiaro di condividerli e rispettarli. Dichiaro inoltre di attenermi alle regole della 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION) che stabiliscono l'adeguatezza della mia documentazione (portfolio) a dimostrare che possiedo i requisiti richiesti dalla 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION). ____________________________ Firma leggibile del richiedente Dichiarazione dello Sponsor: Dopo aver incontrato e supportato questo richiedente ed aver esaminato la sua documentazione (portfolio) propongo che egli sia nominato dalla 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION) (Esperto Certificato) o (Esperto Decano Certificato) o (Manager Decano Certificato). ____________________________ Firma leggibile dello Sponsor Nome in stampatello dello Sponsor Numero di telefono dello Sponsor ESEMPIO DI INDICE DI PORTFOLIO Sommario Capitoli Pagina A. Documentazione della Formazione Accademica Copia del diploma di Laurea o Titolo più alto rilasciato da Università o Scuola Universitaria o dichiarazione sostitutiva B. - Esperienze di lavoro 1. Curriculum Vitae aggiornato 2. Documentazione di terzi, lettera di datori di lavoro e/o 3. Carte di "Costituzione" di Società, Azienda in proprio, e/o 4. Annuari o Pubblicazioni con citazioni di nome e titolo C. Esperienza nell’attività di supporto e gestione dell’evoluzione professionale 1. Documentazione di terzi, lettera datori di lavoro e/o lettere di clienti aziendali e/o 2. Annuari, o altre pubblicazioni attestanti il vostro operato D. Livello di Preparazione 1. Dichiarazione dello Sponsor E. Esperienze di Vita 1. 6/10 dichiarazioni, identificate dal titolo 2. Obiettivi Personali/Professionali F. Impegno per lo sviluppo della professione di supporto e gestione dell’evoluzione professionale 1. Pubblicazioni del richiedente - copie allegate (Elencare nell’Indice titoli e pubblicazioni) 2. Presentazioni del richiedente - testi o sommario dettagliato per ognuno (Elencare nell’Indice titoli, occasioni, date per ognuno) 3. Studio Casi (Elencare nell’Indice titoli e una competenza applicata. Duplicate copia di ogni caso e inseritelo slegato all’interno della cartella). 4. Programmi di studio/approfondimento (Elencare qui e allegare documentazione) 5. Altri crediti professionali (specificare quali) (Nota al richiedente: Non allegare materiale estraneo che non sia richiesto.) 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION) MODULO DI DOCUMENTAZIONE PER CREDITI Cognome e nome del richiedente: ____________________________________________ Data di presentazione: __________________ Documentazione del "Credito Sviluppo Professionale" Presentato per: ( ) Mio portfolio ( ) Mio rinnovo ( ) Aumento di grado Titolo: ( ) Esperto Certificato ( ) Esperto Decano Certificato ( ) Manager Decano Certificato Categoria di competenza: Pari a n° ____ Crediti di Sviluppo Professionale Titolo ________________________ Argomento: ____________________________________________________________ Presentatore (relatore) __________________ Data _______________ Ora __________ Presentazione Gruppo Sponsor _____________________________________________ Luogo ________________________________________________________________ Evento: *Meeting Sede Locale * Meeting Regionale * Conferenza Annuale * Formazione presso l'azienda * Altri (specificare) ____________________ Sommario della Presentazione (100 parole max) NOTA: I richiedenti devono documentare il grado di competenza in tutte e quattro le Categorie di Competenza. Vedere Manuale per maggiori dettagli. Sottoporre la documentazione completa a 4Ci. Quote di partecipazione I costi di gestione sono sostenuti dalle quote versate per ottenere la certificazione. Esperto Decano Quota di ammissione (o rinnovo) alla presentazione della domanda: Iscritto APRO/AISO 100.000 150.000 Non-membro 200.000 300.000 Quota di certificazione alla presentazione del Portfolio: Iscritto APRO/AISO 300.000 350.000 Non-membro 500.000 650.000 La tempestiva presentazione dei pagamenti è responsabilità del richiedente. Qualora lo Sponsor desiderasse inviare il vostro portfolio direttamente alla 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION), voi stesso dovrete spedire la quota di certificazione direttamente alla 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION) nel momento in cui sottoponete la vostra documentazione al vostro Sponsor. Non sono ammessi pagamenti in ritardo. Le quote di certificazione non pervenute agli uffici della 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION) entro i termini escluderanno il "portfolio" e rinvieranno la certificazione. I Quattro Standards di Competenza nella gestione dell’evoluzione professionale (Career Management) La competenza deriva da una combinazione di conoscenze, capacità (conoscenze applicate) ed esperienze. Nel contesto variegato in cui operano i professionisti di Outplacement (come dipendenti di aziende/società/enti o come consulenti indipendenti) e poiché spesso i consulenti si specializzano in settori determinati, non tutti gli standards si adattano a tutti gli esperti/professionisti/consulenti nella gestione e supporto dell’evoluzione professionale. Ai fini della certificazione tuttavia tutti devono dimostrare un adeguato livello di competenza nelle seguenti quattro aree chiave: Categoria 1. Consulenza alle aziende clienti In particolare: - gestione delle relazioni aziendali - interpretazione delle politiche aziendali - guida alle organizzazioni clienti e alle persone nel periodo di cambiamento - addestramento dei managers a gestire le separazioni consensuali - gestione dei centri di servizi per il lavoro e lo sviluppo professionale - relazioni ai clienti su andamento e risultati - valorizzazione delle referenze ed elaborazione delle motivazioni al cambiamento - consulenza e/o servizi per rimotivare chi rimane - garanzia di riservatezza entro i limiti legali - conformità alle norme etiche della professione - identificazione delle tendenze del mercato e dell'azienda e necessità delle competenze future - sviluppo della struttura aziendale - sviluppo delle prestazioni, il reimpiego, l’impiegabilità delle forze lavorative e la creazione della cultura dell’apprendimento Categoria 2. Consulenza ai candidati In particolare: A - Su base individuale - gestione delle relazioni consulente/candidato - gestione situazioni particolari quali candidati "bloccati" o sottoposti a condizionamenti - problem solving con i candidati - controllo del trauma/stress da cessazione di rapporto di lavoro - motivazione dei candidati durante il periodo di transizione - identificazione dei "blocchi" del candidato e ricorso a diversa adeguata assistenza - individuazione dei sistemi di supporto ed addestramento dei candidati - garanzia di riservatezza entro i limiti legali - ricerca di impieghi e preparazione dei candidati ai futuri incarichi - conformità alle norme etiche della professione B - A livello di gruppo/collettivo - organizzazione e gestione dei programmi di gruppo - presentazione ai gruppi dei dati nella loro complessità - mantenimento di adeguato livello di autorità e controllo - adattamento problematiche "individuali" a gruppi/collettivo - presentazione programmi su temi specifici correlati all’Outplacement: pre-pensionamento, cambiamento di carriera, lavoro autonomo, ecc. C - Addestramento alla ricerca d’impiego In particolare: - strategia e pianificazione ricerche di lavoro - metodi di ricerca - network ed altre tecniche di ricerca - sviluppo del curriculum vitae e di altri strumenti di comunicazione - sviluppo capacità di colloquio e redazione di scritti - addestramento alle trattative salariali - valutazione /negoziazione offerte di lavoro - comprensione delle tendenze economiche e mercato del lavoro - sviluppo opportunità di lavoro - utilizzo di altre forme di supporto e assistenza - interpretazione dei dati del mercato del lavoro - sviluppo/utilizzo informazioni specifiche su aziende D - Valutazione In particolare: - procedure di lavoro e loro efficacia - analisi/valutazioni delle esperienze dei candidati - valutazione del potenziale rispetto agli standard - identificazione capacità e realizzazioni - identificazione valori Categoria 3. Gestione dell’evoluzione professionale (Career Management) In particolare: - sviluppo specifici e dettagliati piani di carriera individuali con obiettivi definiti - pianificazione vita/lavoro - consulenza su alternative o cambi di carriera - assistere gli individui a trovare un nuovo lavoro - sostegno nel processo decisionale - identificazione problemi personali/ambientali che influenzano decisioni relative alla carriera - identificazione/esplorazione alternative di lavoro autonomo - profonda conoscenza/utilizzo delle informazioni sulle risorse di gestione dell’evoluzione professionale (Career Management) - comprensione culture e strutture aziendali - sviluppo piani di formazione per supportare gli obiettivi di gestione dell’evoluzione professionale (Career Management) - supporto ai candidati a capire, adattarsi e sfruttare le opportunità del lavoro che cambia Categoria 4. Coaching In particolare: - analisi di fattori aziendali/personali per migliorare le prestazioni, le opportunità e la crescita - identificazione delle necessità di sviluppo dei dipendenti - identificazione delle prestazioni, definire lo sviluppo dei bisogni dei dipendenti con un esame a 360° - sviluppo dei piani di azione personale coerenti con le necessità individuali ed aziendali - facilitare gli interventi individuali od aziendali - assicurare effettiva comunicazione fra azienda, individui e consulente. 15 4Ci (COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONSULENTI DI CARRIERA, SEZIONE ITALIANA DI IBCMC - INTERNATIONAL BOARD FOR CAREER MANAGEMENT CERTIFICATION)